فريقنا الاستشاري الموقر
جوفيند سينغ نيغي
قائد الموارد البشرية | مدون الموارد البشرية | قائد العمل - قائد المهمة
قائد في مجال الموارد البشرية والأعمال ، مدون ، ناشط اجتماعي حاصل على درجة الماجستير المزدوجة في تطبيقات الكمبيوتر وإدارة الأعمال من جامعة Symbiosis ، بيون ولديه أكثر من 21 عامًا من الخبرة الغنية في مجال إدارة المواهب.
حصل على لقب قائد الموارد البشرية من قبل "The Great Place to Work" وأيضًا أفضل 100 عقل في تكنولوجيا الموارد البشرية من قبل World HRD Congress.
حاليًا ، تم تعيينه كمدير أول - إدارة المواهب وقائد مركز التسليم لشركة تقنية معلومات عالمية تسمى 3Pillar Global (www.3pillarglobal.com) التي لها وجود عالمي في 7 دول في الولايات المتحدة والهند ورومانيا والمكسيك وكوستاريكا وجمهورية التشيك والمملكة المتحدة حيث يلعب ثلاثة أدوار رئيسية- رئيس الدولة في الهند ، رئيس المواهب في الهند والرئيس العالمي ل L&D.
وهو أيضًا مؤسس مجموعة الموارد البشرية الاجتماعية المسماة HR SUCCESS TALK ( www.hrsuccesstalk.com ) التي تضم 1 Lacs 25 ألف عضو وأيضًا مدون منتظم. إنه يستمتع بتوجيه المتخصصين الشباب في الموارد البشرية في حياتهم المهنية المتنامية.
وهو مؤسس وأمين منظمة غير حكومية تسمى Amrita Devi Foundation (www.amritadevifoundation.org) تعمل من أجل تنمية مهارات المرأة والتوظيف في أوتارانتشال.
إنه يستمتع بتوجيه المتخصصين الشباب في الموارد البشرية في حياتهم المهنية المتنامية.
راجارشي بيسواس
الشريك المؤسس | فيرتو بيزسيرف (دلهي)
السيد بيسواس هو الشريك المؤسس لشركة Verto Bizserv. لديه أكثر من 15 عامًا من الخبرة في إدارة الموارد البشرية. وهو محفز للتغيير وموفر للحلول وموجه أعمال يتمتع بخبرة في مجال الأعمال التجارية الدولية والمحلية.
لقد قام بتوجيه وإدارة ربحية الأعمال بشكل فعال من خلال بناء قوة وقدرات الأفراد. عمل عن كثب مع الرؤساء التنفيذيين وأصحاب الأعمال في إدارة معلمات الأعمال الرئيسية وصياغة الإستراتيجية والتميز في التنفيذ. خبير في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأشخاص الفعالة من حيث التكلفة ، خاصة للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة ، لقد جعلنا تواجدنا القوي في PAN India مزود خدمة الأشخاص المفضل للعديد من شركات Fortune 500 ، الشركات متعددة الجنسيات الأجنبية والهندية ، في مجال المواهب الاستحواذ (التوظيف) ونشر القوى العاملة (التوظيف) والتدريب (المباشر والبعيد) وإعداد الموارد البشرية.
راشمي ماناشرماني
مدير الموارد البشرية | مجموعة الموجة
راشمي هو خريج في الموارد البشرية من XLRI ، جامشيدبور مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية عبر صناعات متعددة. وهي أيضًا خبيرة تقييم ماجستير معتمدة ومدربة تنفيذية وخبيرة في إدارة التغيير. حصلت على جائزة كواحدة من أكثر قادة الموارد البشرية تأثيراً في الهند من قبل World HRD Congress في عام 2016. عملت مع شركات كبرى مثل ITC و United Breweries و Thapar Group ومنظمات دولية مثل اللجنة الدولية للصليب الأحمر و CAF International. لقد حضرت العديد من دورات التعليم التنفيذي في IIM ، وأحمد أباد ، و ISB ، حيدر أباد. راشمي عضو نشط في اللجنة الإقليمية للمهارات CII NR.
راشمي يعمل حاليًا كرئيس تنفيذي للموارد البشرية في Wave Group. The Wave Group هي تكتل صناعي متنوع يضم أعمالًا تشمل العقارات والتجزئة والسكر ومعامل التقطير والتعليم. وهي مسؤولة عن إدارة وظيفة الموارد البشرية بأكملها في Wave.
على مر السنين ، قدم راشمي مساهمة كبيرة في تصميم المنظمة وإعادة الهيكلة ، وبناء خط أنابيب للمواهب من خلال نهج المحفظة وعمليات إدارة التغيير. قادت مبادرات في الموارد البشرية الإستراتيجية من حيث مواءمة إستراتيجية الموارد البشرية مع إستراتيجية العمل. لقد لعبت دورًا أساسيًا في تطوير المستودع الرقمي وهو بنك المعرفة الذي يخزن المعلومات الهامة وقاعدة بيانات المعرفة لمختلف المشاريع في شكل رقمي. كما كانت تقود مبادرات لأتمتة عمليات الموارد البشرية ، وبناء موارد بشرية رقمية ، وخلق ثقافة عمل قائمة على الابتكار والأداء العالي. تعمل بنشاط مع الجامعات والكليات الرائدة وتقدم منظور صناعة الطلاب.
بي كيه جوبتا
المدير العام للموارد البشرية | تكس كورب ليمتد (جورجاون)
لديه أكثر من 30 عامًا من الخبرة المؤسسية ، وهو مدرب معتمد ولديه دبلوم في التدريب والتطوير من ISTD ، نيودلهي لحسابه. إلى جانب ذلك ، فهو خريج علوم ، ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، ماجستير في العمل الاجتماعي (جامعة توبر) ، ليسانس الحقوق. & دبلوم في إدارة الأعمال.
قبل تكس كورب ليمتد ، عمل السيد جوبتا كأستاذ مشارك ونائب رئيس قسم التدريب والتنسيب في كليات إدارة الأعمال الوطنية والدولية الرائدة في دلهي. لقد كان عضو هيئة تدريس زائرًا وموجهًا لطلاب ماجستير إدارة الأعمال في IMT Ghaziabad و JIMS Kalkaji و Bharti Vidya Bhawan و Hindu Vidyapeeth و IGNOU.
قبل ذلك ، عمل السيد جوبتا في مناصب عليا مع لارسن آند توبرو ، جودفري فيليبس ، رولاتينرز ، فينير بيلتس وأوزوال ريتيل. كان آخر تكليف مؤسسي له مع M / s FENA Pvt. المحدودة نيودلهي ، كرئيس للمجموعة- الموارد البشرية.
وهو عضو مدى الحياة في الشبكة الوطنية لتنمية الموارد البشرية (فرع دلهي) وبهارتيا فيديا بهاوان.
راخي ناجبال
قائد الموارد البشرية
راخي متخصص في الموارد البشرية يتمتع بأكثر من 17 عامًا من الخبرة الإستراتيجية التي ساعدت في تشكيل قسم الموارد البشرية في مختلف المنظمات وقادت بعض مبادرات إدارة التغيير المؤثرة. شغلت منصب رئيس الموارد البشرية للأعمال في مختلف المنظمات بما في ذلك الشركات الناشئة حيث صممت وأسست استراتيجية المواهب والقيادة. لقد كانت تتعامل مع قطاع الموارد البشرية باعتباره وحدة إدارة أعمال مستقلة كنموذج إيرادات. عملت في جميع الصناعات بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والاستشارات والقانونية صناعة الحدث. تشمل مسؤولياتها الحالية كمستشار إستراتيجي تطوير إستراتيجية ناجحة لإدارة المواهب ، وأتمتة الخدمات المشتركة للموارد البشرية ، وتصميم ومعيار خطط التعويضات والمزايا ، وتطوير خط قيادة صحي وخطط التدريب الخاصة بهم ، وقدرة تصميم المنظمة ، وتقييمات المواهب والمكافآت والتقدير. البرامج
راخي حاصل على درجة الماجستير في الموارد البشرية من معهد Symbiosis للدراسات الإدارية ، بونا & أ بكالوريوس تجارة من جامعة دلهي.
في مهمتها الأخيرة ، عملت مع CS Direkt بصفتها AGM-HR وشاركت في إنشاء قسم الموارد البشرية من البداية. قبل ذلك ، كانت مشاركتها مع شركات مثل Solution Digitas و Cisco و Microsoft و Denave India على سبيل المثال لا الحصر.
هيمانشو سينغلا
المؤسس والرئيس التنفيذي | www.onlinetroubleshooters.com
وهو خريج كلية التجارة ومحب بتكنولوجيا المعلومات. تساعد منظمته العديد من الشركات على إيجاد أفضل حلول تكنولوجيا المعلومات لأعمالهم. إنه يعمل على قطاعات متعددة مثل استضافة الويب ، وأسماء المجال ، وخوادم البريد ، واستضافة الشركات ، واستراتيجيات العلامات التجارية عبر الإنترنت. لقد ارتبط بمستشار الويب وشريك التكنولوجيا مع العديد من المنظمات.
يحب المرح في العمل ويستمتع بكل جزء من حياته. وهو أيضًا مؤلف في
ww.morningtea.in
بعض الأعمال التي يديرها هي:
سالوني كاول
مدرب محترف ومستشار أعمال
تمتلك سالوني أكثر من سبعة وعشرين عامًا من الخبرة الإدارية التقدمية بعد أن عملت في مناصب قيادية في الموارد البشرية في المنظمات الهندية العالمية والعالمية مثل EMC Corporation و Tata Consultancy Services و ITpreneurs و Tata Infotech Ltd. دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وهولندا وفرنسا وسنغافورة واليابان وهونغ كونغ وكوريا وأستراليا والصين.
في مهمتها الأخيرة كرئيسة الموارد البشرية لشركة EMC Corporation (الهند) ، وهي شركة تابعة لشركة مقرها الولايات المتحدة بقيمة 20 مليار دولار أمريكي ، قادت سالوني استراتيجية الموارد البشرية وشراكة الأعمال وعمليات الموارد البشرية لشركة EMC India & SAARC للمبيعات والخدمات العالمية لإغلاق إلى خمس سنوات. غطت العمليات أكثر من 500 موظف منتشرين في مناطق جغرافية مختلفة.
بدأت سالوني خدمات المواهب الهندية في عام 2012. خلال السنوات الخمس الماضية ، ساهمت في التوجيه الاستراتيجي وصياغة خطط العمل ، وتنمية المنظمات والأفراد ومبادرات مشاركة الموظفين المتعددة لمنظمات العملاء. تم تكريمها بـ "جائزة أفضل خطة عمل" في برنامج 10K Goldman Sachs ISB لريادة الأعمال النسائية.
كمدرب قوي ومستشار أعمال لقادة الصناعة وأصحاب الأعمال ، يعمل سالوني مع فريق إدارتهم لمساعدتهم على قيادة برامج التميز في الأعمال والأفراد. تستشير في كل من القرارات التجارية والوظيفية التي تنطوي على إدارة وتغيير رأس المال البشري وقيادته.
بصفته قائدًا ديناميكيًا وموجهًا نحو النتائج وله سجل حافل من الأداء في المنظمات سريعة التطور وذات الخطى العالية ، يستخدم سالوني التحليل الدقيق والرؤى ونهج الفريق لدفع التحسينات وتنفيذ أفضل الممارسات.
إنها توفر كلاً من القيادة الإستراتيجية والعملياتية في المواقف الصعبة بشكل فريد. مجهزة بمهارات فائقة في التعامل مع الآخرين ، قادرة على حل القضايا المتعددة والمعقدة وتحفيز الموظفين للوصول إلى ذروة الأداء ، وهي تُظهر طاقة لا تكل ، وموقف إيجابي ، وقيادة ذات رؤية.
محترف بارع لديه دوافع ذاتية مع مهارات تدريب وتوجيه وإلهام ممتازة ، سالوني متحمس لإدارة وتقديم الموارد البشرية وتدخلات التنمية التي تتراوح من الفصول الدراسية إلى البرامج الخارجية. خلال مسيرتها المهنية ، أدارت العديد من برامج التطوير وورش العمل للقيادة العليا والمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والموظفين بما في ذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء والطلاب في مختلف الشركات والجمعيات الصناعية ومؤسسات إدارة الكليات والجامعات مثل Amity Business School Noida ، كلية العلوم الإدارية فاراناسي ، معهد لال باهادور شاستري للإدارة ، معهد آسيا والمحيط الهادئ للإدارة ، معهد تولا دهرادون ، معهد DAV للإدارة ، كلية NGF إلخ.
سالوني كاول
مدرب محترف ومستشار أعمال
تمتلك سالوني أكثر من سبعة وعشرين عامًا من الخبرة الإدارية التقدمية بعد أن عملت في مناصب قيادية في الموارد البشرية في المنظمات الهندية العالمية والعالمية مثل EMC Corporation و Tata Consultancy Services و ITpreneurs و Tata Infotech Ltd. دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وهولندا وفرنسا وسنغافورة واليابان وهونغ كونغ وكوريا وأستراليا والصين.
في مهمتها الأخيرة كرئيسة الموارد البشرية لشركة EMC Corporation (الهند) ، وهي شركة تابعة لشركة مقرها الولايات المتحدة بقيمة 20 مليار دولار أمريكي ، قادت سالوني استراتيجية الموارد البشرية وشراكة الأعمال وعمليات الموارد البشرية لشركة EMC India & SAARC للمبيعات والخدمات العالمية لإغلاق إلى خمس سنوات. غطت العمليات أكثر من 500 موظف منتشرين في مناطق جغرافية مختلفة.
بدأت سالوني خدمات المواهب الهندية في عام 2012. خلال السنوات الخمس الماضية ، ساهمت في التوجيه الاستراتيجي وصياغة خطط العمل ، وتنمية المنظمات والأفراد ومبادرات مشاركة الموظفين المتعددة لمنظمات العملاء. تم تكريمها بـ "جائزة أفضل خطة عمل" في برنامج 10K Goldman Sachs ISB لريادة الأعمال النسائية.
كمدرب قوي ومستشار أعمال لقادة الصناعة وأصحاب الأعمال ، يعمل سالوني مع فريق إدارتهم لمساعدتهم على قيادة برامج التميز في الأعمال والأفراد. تستشير في كل من القرارات التجارية والوظيفية التي تنطوي على إدارة وتغيير رأس المال البشري وقيادته.
بصفته قائدًا ديناميكيًا وموجهًا نحو النتائج وله سجل حافل من الأداء في المنظمات سريعة التطور وذات الخطى العالية ، يستخدم سالوني التحليل الدقيق والرؤى ونهج الفريق لدفع التحسينات وتنفيذ أفضل الممارسات.
إنها توفر كلاً من القيادة الإستراتيجية والعملياتية في المواقف الصعبة بشكل فريد. مجهزة بمهارات فائقة في التعامل مع الآخرين ، قادرة على حل القضايا المتعددة والمعقدة وتحفيز الموظفين للوصول إلى ذروة الأداء ، وهي تُظهر طاقة لا تكل ، وموقف إيجابي ، وقيادة ذات رؤية.
محترف بارع لديه دوافع ذاتية مع مهارات تدريب وتوجيه وإلهام ممتازة ، سالوني متحمس لإدارة وتقديم الموارد البشرية وتدخلات التنمية التي تتراوح من الفصول الدراسية إلى البرامج الخارجية. خلال مسيرتها المهنية ، أدارت العديد من برامج التطوير وورش العمل للقيادة العليا والمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والموظفين بما في ذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء والطلاب في مختلف الشركات والجمعيات الصناعية ومؤسسات إدارة الكليات والجامعات مثل Amity Business School Noida ، كلية العلوم الإدارية فاراناسي ، معهد لال باهادور شاستري للإدارة ، معهد آسيا والمحيط الهادئ للإدارة ، معهد تولا دهرادون ، معهد DAV للإدارة ، كلية NGF إلخ.
سالوني كاول
مدرب محترف ومستشار أعمال
تمتلك سالوني أكثر من سبعة وعشرين عامًا من الخبرة الإدارية التقدمية بعد أن عملت في مناصب قيادية في الموارد البشرية في المنظمات الهندية العالمية والعالمية مثل EMC Corporation و Tata Consultancy Services و ITpreneurs و Tata Infotech Ltd. دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وهولندا وفرنسا وسنغافورة واليابان وهونغ كونغ وكوريا وأستراليا والصين.
في مهمتها الأخيرة كرئيسة الموارد البشرية لشركة EMC Corporation (الهند) ، وهي شركة تابعة لشركة مقرها الولايات المتحدة بقيمة 20 مليار دولار أمريكي ، قادت سالوني استراتيجية الموارد البشرية وشراكة الأعمال وعمليات الموارد البشرية لشركة EMC India & SAARC للمبيعات والخدمات العالمية لإغلاق إلى خمس سنوات. غطت العمليات أكثر من 500 موظف منتشرين في مناطق جغرافية مختلفة.
بدأت سالوني خدمات المواهب الهندية في عام 2012. خلال السنوات الخمس الماضية ، ساهمت في التوجيه الاستراتيجي وصياغة خطط العمل ، وتنمية المنظمات والأفراد ومبادرات مشاركة الموظفين المتعددة لمنظمات العملاء. تم تكريمها بـ "جائزة أفضل خطة عمل" في برنامج 10K Goldman Sachs ISB لريادة الأعمال النسائية.
كمدرب قوي ومستشار أعمال لقادة الصناعة وأصحاب الأعمال ، يعمل سالوني مع فريق إدارتهم لمساعدتهم على قيادة برامج التميز في الأعمال والأفراد. تستشير في كل من القرارات التجارية والوظيفية التي تنطوي على إدارة وتغيير رأس المال البشري وقيادته.
بصفته قائدًا ديناميكيًا وموجهًا نحو النتائج وله سجل حافل من الأداء في المنظمات سريعة التطور وذات الخطى العالية ، يستخدم سالوني التحليل الدقيق والرؤى ونهج الفريق لدفع التحسينات وتنفيذ أفضل الممارسات.
إنها توفر كلاً من القيادة الإستراتيجية والعملياتية في المواقف الصعبة بشكل فريد. مجهزة بمهارات فائقة في التعامل مع الآخرين ، قادرة على حل القضايا المتعددة والمعقدة وتحفيز الموظفين للوصول إلى ذروة الأداء ، وهي تُظهر طاقة لا تكل ، وموقف إيجابي ، وقيادة ذات رؤية.
محترف بارع لديه دوافع ذاتية مع مهارات تدريب وتوجيه وإلهام ممتازة ، سالوني متحمس لإدارة وتقديم الموارد البشرية وتدخلات التنمية التي تتراوح من الفصول الدراسية إلى البرامج الخارجية. خلال مسيرتها المهنية ، أدارت العديد من برامج التطوير وورش العمل للقيادة العليا والمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والموظفين بما في ذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء والطلاب في مختلف الشركات والجمعيات الصناعية ومؤسسات إدارة الكليات والجامعات مثل Amity Business School Noida ، كلية العلوم الإدارية فاراناسي ، معهد لال باهادور شاستري للإدارة ، معهد آسيا والمحيط الهادئ للإدارة ، معهد تولا دهرادون ، معهد DAV للإدارة ، كلية NGF إلخ.